Veränderung verliert ihre Kraft, lange bevor sie offiziell gescheitert ist. Beschäftigte ziehen sich innerlich zurück, Entscheidungen werden vorsichtiger, neue Vorhaben lösen eher Skepsis als Energie aus. Im Unternehmen wirkt das zunächst wie fehlende Motivation. Häufig steckt dahinter eine andere Erfahrung. Menschen haben zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit erlebt und dabei gelernt, dass die...Read More