Die zuverlässigsten Menschen im Unternehmen werden häufig mit Aufgaben belohnt, die mit ihrer eigentlichen Arbeit wenig zu tun haben. Sie organisieren zusätzlich eine Veranstaltung, übernehmen ein internes Gremium oder springen ein, sobald irgendwo eine Lücke entsteht. Was zunächst nach Vertrauen und Anerkennung aussieht, kann sich zu einer unfairen Lastverteilung entwickeln. Gerade in Zeiten steigender Arbeitsbelastung...Read More