Eine offene Fehlerkultur entsteht nicht dadurch, dass ein Unternehmen Fehler erlaubt. Sie entsteht dadurch, dass Führungskräfte mit Fehlern so umgehen, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, Ursachen klären und aus Erkenntnissen neue Handlungssicherheit entwickeln. Genau daran entscheidet sich, ob Vertrauen im Unternehmen wirtschaftlich wirksam wird oder nur freundlich klingt. Was die aktuelle Umfrage zeigt Die Randstad-ifo-HR-Umfrage des...Read More