Eine Präsenzpflicht sagt zunächst wenig über die Qualität einer Zusammenarbeit aus. Sie kann aus betrieblichen Gründen sinnvoll sein, etwa bei Tätigkeiten, die unmittelbar vor Ort stattfinden. Sie kann jedoch auch zeigen, wie eine Führungskraft mit Kontrolle, Aufmerksamkeit und Einfluss umgeht. Genau diese zweite Ebene verdient Aufmerksamkeit, wenn mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich wäre und trotzdem abgelehnt...Read More