Unser Coaching-Ansatz ist anders – und gerade deshalb – erfolgreich: Wir verbinden die Einstellungsebene mit der Verhaltens- und Ergebnisebene. Zu Beginn eines jeden Coaching-Prozesses stellen wir Fragen wie z. B.: Was denke ich über mich? Als wen oder was sehe ich mich? Wie sehe ich die Kolleg*innen? Wie ist meine Einstellung zum Unternehmen? Zu den Kunden und Kundinnen, zu den Produkten und Dienstleistungen? Die Beantwortung dieser Fragen zeigt die individuellen Denkmuster auf, aus denen sich die entsprechenden Handlungsmuster ableiten lassen, die ihrerseits zu entsprechenden Ergebnissen führen.

Eine dauerhafte Veränderung der Ergebnisse ist nur durch eine Veränderung im Denken und in der Folge im Verhalten zu erreichen. Gewandelte Denkmuster eröffnen völlig neue Handlungsoptionen, mit denen sich neue Ergebnisse bei gleichzeitig besserer Lebensqualität erzielen lassen.

Mit unserem Coaching-Ansatz setzen wir auf Basis von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung die Potenziale aller Beteiligten, Mitarbeitenden sowie Geschäftsführung und Vorstand frei, um dadurch bessere Ergebnisse zu erzielen. Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung arbeiten mit Begeisterung und Spaß und haben die Möglichkeit, ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten zu erkennen, anzuerkennen und für ihr Unternehmen einzusetzen. So erzielen sie überdurchschnittliche Ergebnisse für ihr Unternehmen.

JS CrewConsulting – die UmsetzungsExperten